从日常监督、巡视巡察和查办案件的情况来看，“一把手”为政不勤、为政不公、为政不廉问题依然突出。强化对“一把手”和领导班子的监督，要坚持问题导向、系统观念，打好思想建设、制度约束、监督执纪“组合拳”，形成监督合力。

加强常态化教育，凝心铸魂、筑牢防线。“一把手”作为一个单位的“领头雁”，时刻发挥着风向标的作用，必须加强“一把手”思想建设，做到以上率下、示范引领。严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，对领导干部政治理论学习培训严要求、严考核，推动“一把手”发挥领学促学、示范带动效应。加强任前廉政谈话和警示教育，不断提升“一把手”纪法意识和规矩意识。

扎牢制度的笼子，规范权力、堵塞漏洞。规范“一把手”履职用权，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度，让权力在阳光下运行。科学配置权力，建立“一把手”权力清单和负面清单，明晰权力内容和权力边界，严格落实民主集中制，涉及“三重一大”事项必须集体研究决策，认真执行“一把手”末位表态制、会议结果公示制等。

加大监督执纪力度，全面从严、一严到底。将“一把手”监督融入日常做在经常，对“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况定期报告，严肃查处“一把手”违纪违法行为，积极做好案件查办“后半篇文章”，既强化警示教育，又推动干部选任、权力运行、管党治党等各方面制度不断完善。